El día de hoy, abordaremos el tema del reglamento interno del trabajo.

la LFT define al reglamento interior de trabajo en su articulo 422,  como el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento.

Algunos de los puntos que debe contener dicho reglamento son los siguientes:

• Horas de entrada y salida de los trabajadores, tiempo destinado para las comidas y períodos de reposo durante la jornada.
• Lugar y momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo.
• Días y horas fijados para hacer la limpieza de los establecimientos, maquinaria, aparatos y útiles de trabajo.
• Días y lugares de pago.
• Normas para prevenir los riesgos de trabajo e instrucciones para prestar los primeros auxilios.
• Labores insalubres y peligrosas que no deben desempeñar los menores y la protección que deben tener las trabajadoras embarazadas.
• Permisos y licencias.
• Disposiciones disciplinarias y procedimientos para su aplicación.  Hay que recordar que la suspensión en el trabajo, como medida disciplinaria, no podrá exceder de ocho días.

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